Оценка

 

Тесты и опросники

 

Исследования

 

Семинары

 

Семинары / "моделирование компетенций"

 

Для чего?

При создании системы работы с персоналом на этапах отбора, оценки, формирования кадрового резерва, планирования карьеры и т.д. мы должны понимать, какими способностями и качествами должен обладать человек, чтобы эффективно выполнять работу на конкретной позиции. Для этого необходимо проанализировать цели, задачи и содержание работы и сформировать на основе этого анализа компетенции - модели поведения, необходимые для эффективного решения задач на занимаемой должности.

 

Для кого?

для специалистов, разрабатывающих и внедряющих системы оценки персонала, участвующих в отборе, оценке, аттестации и развитии персонала.

 

Программа семинара:

  • История и концепция компетенций
  • Методы анализа работы
  • Стратегическое интервью
  • Метод критических инцидентов
  • Репертуарные решетки
  • Метод прямых атрибутов
  • Практика участников: сбор информации для формирования модели компетенций с помощью изученнных методов
  • Анализ и интреграция полученных данных
  • Презентация результатов и завершение семинара